해고-정의, 해고 이유, 징후

해고는 고용주가 근로자의 의지에 반하여 고용을 종료하는 것을 의미합니다. 회사 관리자가 직원을 해고하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 대부분은 해고를위한 타당한 이유가 필요하지 않습니다. 교섭 계약이나 고용 계약이 적용되지 않는 경우, 의지가있는 직원 일 가능성이 있습니다. 의지에 의한 고용은 회사 소유주에게 통지없이 언제든지 해고 할 수있는 자유를 제공합니다.

해고

즉, 대부분의 고용주는 정당한 이유없이 개인을 해고하지 않습니다. 사실, 해고의 대부분은 원인에 대한 해고로 설명되어 있습니다. 즉, 직원이 잘못해서 직장을 잃는다는 의미입니다.

직원이 해고되는 이유

사람들이 직장에서 쫓겨날 수있는 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

1. 회사 장비 훔치기

당연한 것처럼 보이지만 회사에 쓸모 없다고 생각하더라도 물건을 훔쳐서 직장을 잃을 수 있습니다. 매주 마지막에 남아있는 프린터 용지 더미가 누락 된 것을 아무도 눈치 채지 못할 것이라고 생각하십니까? 또는 작업자 중 한 명이 계속 마우스를 "잃어 버리고"계속해서 마우스를 교체해야합니다.

그러한 위반은 사소 해 보일 수 있지만 직원을 해고 할 수있는 심각한 위반입니다. 실수로 회사 장비를 집이나 다른 건물로 가져간 경우 다음 날 반납하고 문제를 관리자에게보고해야합니다.

2. 고용 된 업무를 수행하지 못함

불만족스러운 성과는 대부분의 직원이 해고되는 주된 이유입니다. 그러한 이유에는 개인이 직장을 잃게 할 수있는 여러 가지 구체적인 사항이 포함됩니다. 예를 들어, 직원이 너무 느리고 실수를 너무 많이하고 정해진 기준을 충족하지 못하는 경우 노동력 KPI 노동력을 모니터링하려면 어떻게해야합니까? 정부와 경제학자들은 일반적으로 국가 노동력의 강도를 평가하기 위해 세 가지 주요 핵심 성과 지표 (KPI)를 참조하고, 너무 많은 질문을 계속하거나, 마감일을 놓치거나, 잘못된 판단을 사용하면 모두 성과가 좋지 않은 것으로 분류됩니다.

3. 너무 많은 시간을 쉰다

일이 스트레스를 받는다는 것은 비밀이 아닙니다. 매일 아침 침대에서 일어나기 매우 어렵게 만드는 활동 중 하나입니다. 따라서 직원이 병가에 전화하면 이해할 수 있습니다. 병가 이메일을 작성하는 방법 직원이 날씨가 좋지 않아 출근 할 수 없을 때 병가 이메일이 필요합니다. 프로토콜은 병든 전화를 거는 것이지만 이메일을 보내는 것도 상사 나 상사에게 알릴 수있는 적절한 방법입니다. 또는 잠시 쉬고 싶어요.

그러나 병 가나 휴가가 너무 많이 걸리면 해고 당할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 성수기 중일 때 직원이 계속 휴가를 요구하면 직원의 헌신에 대한 반성이 부족합니다.

4. 입사 지원서 부정 행위

대부분의 사람들은 이력서를 작성하고 일단 자리를 확보하면 일자리를 얻기 위해 한 일이 더 이상 중요하지 않다고 생각합니다. 그러나 그것은 사실이 아닙니다. 개인의 성과가 지연되기 시작하면 HR 부서 인적 자원 관리 인적 자원 관리 (HRM)는 직원 및 기타 이해 관계자를 관리하는 데 도움이되도록 만들어진 모든 공식 시스템을 총칭하여 직원의 이력서를 검토하기로 결정할 수 있습니다. 이력서 업계 지침을 따릅니다. 커버 레터 및 이력서를 기업 금융 업무에 제출할 때 및 모범 사례. 입사 지원을 위해 준비 할 이력서 및 커버 레터 템플릿을 다운로드하십시오. 이 이력서는 다시 인터뷰를 위해 선택 될 수있는 최고의 기회를 제공하도록 설계되었습니다.

회사 관리자가 직원의 성과에 지속적으로 불만족하고 직원이 신청서에서 거짓말을 한 사실을 알게되면 주저하지 않고 해고 할 수 있습니다.

5. 회사 기록 위조

회사 기록을 위조하는 것은 비 윤리적 일뿐만 아니라 불법 일뿐만 아니라 직원을 해고 할 수도 있습니다.

6. 개인 용도로 회사 컴퓨터 사용

개인 사업에 회사 장비를 사용하는 것보다 더 빨리 해고되는 것은 없습니다. 예를 들어, 게임을하거나, 페이스 북 친구를 확인하거나, 영화를 보는 것이 적발 된 직원은 해고 될 가능성이 매우 높습니다. 여가 시간이 있더라도 동료를 돕는 것과 같은 의미있는 활동에 현명하게 참여해야합니다.

직원이 곧 해고 될 것이라는 신호

직장을 잃는 것은 정말 놀라운 일입니다. 그러나 직원이 곧 도끼를 당할 것이라는 몇 가지 분명한 징후가 있습니다.

1. 직원의 역할이 계속 줄어들 때

새로운 작업을받는 대신 직원의 프로젝트 목록이 계속 감소합니다. 개인이 우려를 표명 한 후에도 새로운 과제를 위해 계속 넘어 가면 곧 실직 할 가능성이 있습니다.

2. 지속적으로 중요한 성과 검토 받기

부정적인 평가가 항상 해고와 동의어는 아닙니다. 그러나 직원이 상사로부터 계속 나쁜 피드백을 받으면 결국 해고 될 수 있습니다. 첫 번째 성과 검토가 어떻게 진행되는지에 따라 개선 할 수있는 두 번째 기회가 주어질 수 있습니다. 그러나 일련의 중요한 성과 평가를 받으면 위치를 잃을 수 있다는 신호입니다.

3. 불가능한 할당 받기

직원이 첫 직장을 얻으면 교육을 받고 그 후 쉽게 수행 할 수있는 작업을 제공합니다. 그러나 직원에게 에베레스트 산 등반과 유사한 프로젝트가 주어지면 실패 할 가능성이 있습니다. 때때로 회사 소유주는 직원을 해고 할 용기가 부족하여 실패에 대비합니다. 그런 식으로 직원을 해고했다는 확실한 증거를 얻을 수 있습니다.

요약

해고는 업무 수행 불량이나 회사 장비 도난과 같은 비 윤리적 행동과 같은 이유로 직원의 업무가 해고되는 것을 의미합니다. 그러나 고용주는 의지가있는 직원이라면 정당한 이유없이 근로자를 해고 할 수 있습니다. 즉, 한 사람이 해고 직전에 있음을 나타내는 몇 가지 경고 신호가 있습니다. 여기에는 성과에 대한 부정적인 피드백 받기, 과제에 대한 전달, 불가능한 프로젝트 작업 등이 포함됩니다.

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