Reneging-정의, 계약 또는 구인 제안에 대한 Reneging

배신은 한 당사자가 약속을 되돌 리거나 이전에 수락 한 계약 또는 계약을 위반하는 상황을 말합니다. 매일 개인과 기업은 약관을 준수해야하는 구두 또는 서면 계약을 체결합니다. 그러나 한 당사자가 다른 계약 당사자의 의사에 반하여 계약을 갱신하기로 결정할 수있는 상황이 있습니다.

레네 징

예를 들어, 향후 2 년 동안 인터넷 서비스 공급 계약을 체결 한 당사자는 파산 신청시 계약을 재계약 할 수 있습니다. 채권자에게 미결제 부채를 상환 할 수없는 경우 계약이 종료되기 전에. 단, 인터넷 서비스 제공자가 이사 중 한 명이 계약 내용에 만족하지 않는다는 이유로 계약을 위반할 경우 고객은 법원에 소송을 제기하고 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 잠재적 인 손실 또는 손해에 대해 책임을지지 않는 다른 당사자를 책임지지 않습니다. 발생한 손실에 대해.

계약에 대한 배신

기업이 계약을 재계약하기로 결정한 경우 계약을 이행하지 않을 강력한 근거가있는 경우에만 그렇게해야합니다. 계약 조건을 충족하는 데 합병증이나 어려움이없는 경우 계약을 위반하지 않도록하여 기업이 막대한 손해 배상금을 지불해야하는 법적 분쟁에 휘말릴 수 있습니다.

사업체가 더 이상 추구하고 싶지 않은 계약을 맺은 경우 계약을 파기하기 위해 다음 대안을 시도 할 수 있습니다.

1. 냉각 기간

쿨 오프 기간은 개인 또는 기업이 계약 취소의 결과를 처리하지 않고도 기존 계약을 갱신 할 수있는 기간입니다. 연방 무역위원회는 임시 사업장 (예 : 전시회 또는 전시회)에서 이루어진 구매에 대해 72 시간의 냉각 기간을 허용합니다.

또한 계약서에 그러한 행위를 허용하는 조항이 포함되어있는 한, 거주자들이 서명 한 후 3 일 이내에 계약을 재계약 할 수 있도록 허용하는 주가 있습니다.

2. 사기 또는 협박의 경우 Duress Duress는 위협이나 심리적 압력을 사용하여 누군가가 자신의 의도에 반하는 방식으로 행동하도록 강요하는 행위를 말합니다. 계약법에서

강제 또는 협박의 위협으로 계약이 체결 된 경우 계약은 법적 구속력이 없으며 당사자는 법적 결과없이 계약에서 탈퇴 할 수 있습니다. 계약 체결시 상대방이 의도적으로 계약에 대한 일부 중요 정보를 허위로 표시하거나 양 당사자에게 중요하다고 간주되는 특정 중요 정보를 생략 한 경우에도 계약을 거부 할 수 있습니다.

3. 계약 위반

계약 당사자 중 하나가 계약의 계약 중 하나를 위반하는 경우 다른 당사자는이를 계약의 재계약을위한 법적 근거로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 계약이 건설 현장에서 기계 절단 된 돌을 납품하는 계약이고 판매자가 합의 된 날짜까지 납품하지 않고 납품에 대한 약속을 표시하지 않은 경우 구매자는 계약을 취소 할 수 있습니다. 이 경우 매도인은 계약 탈퇴에 대해 매수인에게 손해 배상을 청구 할 수 없습니다.

구인 제안에 대한 배신

레네 징은 또한 후보자가 이전에 수락 한 구인 제안을 거절 할 때 직장에서 지원할 수 있습니다. 길고 지루한 채용 과정을 고려할 때 이전에 수락 된 구인 제안을 거부하는 것은 대부분의 사람들에게 어려운 경험입니다. 후보자가 고용주와 고용 계약을 체결하지 않는 한, 구인 취소에 대한 법적 결과는 없습니다. 구인 후 급여 협상 방법 구직 후 사람들이 저지르는 가장 흔한 실수는 급여를 협상하지 않는 것입니다. , 구인 제안이 위태로워지고 면접실을 빈손으로 떠나는 것에 대한 두려움 때문에 완벽하게 이해할 수 있습니다. 그러나 많은 구직자가 알지 못하는 것.

수락 한 구인 제안을 거절 할 때 고려할 수있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 계약서를 읽으십시오

수락 한 제안을 거절하기 전에 계약을 읽고 제안 거절로 인한 법적 영향이 없는지 확인해야합니다. 일부 고용 계약은 일반적으로 직원이 구인 제안을 철회 할 수있는 일정을 제공하거나 구인 제안을 거부하려는 의사를 통지합니다. 허용 기간이 만료되면 고용주는 직원에 대해 법적 조치를 취할 수 있습니다.

2. 커뮤니케이션 형태

이미 수락 된 구인을 거부하는 것은 고용주가 채용 과정에서 많은 시간과 자원을 소비하고 구인을 거부하면 몇 단계 뒤로 물러날 것이기 때문에 미묘한 문제입니다. 상황을 처리하는 가장 좋은 방법은 직접 또는 전화를 통해 공식적인 방식으로 결정을 전달하여 제안을 거부 한 이유를 고용주에게 설명하는 것입니다.

이를 통해 고용주와 긍정적 인 관계를 유지할 수 있으며 장래 어느 시점에서 고용주를 위해 일할 수있는 가능성을 열어 둘 수 있습니다. 고용주와 전화로 또는 직접 만나고 싶지 않은 경우, 구인 거부 이유를 설명하는 공식 서신을 보낼 수 있습니다.

3. 간단하고 간결해야합니다.

귀하의 마음의 변화에 ​​대해 고용주와 대화 할 때, 귀하는 결정에 대한 구체적인 이유를 솔직하게 말해야합니다. 가족 상황이든 다른 곳의 더 나은 직업 기회이든, 고용주에게 이유를 알려야하지만 너무 많은 세부 사항을 다루지 마십시오.

또한 결정을 전달할 때 예의를 갖추어야합니다. 모욕적이거나 저속한 언어를 사용하지 마십시오. 일자리 제의를 취소하는 이유가 또 다른 더 나은 급여 인 경우 고용주는 일자리 제의 조건을 재협상하여 당신이 그들을 위해 일하도록 유혹 할 수 있습니다. 구인 제안을 재고 할 것인지 여부와 수락 할 조건에 대해 미리 결정하십시오. 고용주가 직원으로서 귀하의 서비스에 대해 더 많은 "입찰"을하려는 경우,이를 귀하에게 유리하게 사용하지 않고 가능한 최상의 고용 거래를 협상 할 이유가 없습니다.

4. 결과 이해

이전에 수락 된 제안을 거절하는 것은 그 자체로 결과를 가져 오므로 직면 할 준비가되어 있어야합니다. 결정을 어떻게 전달 하느냐에 따라 장래에 같은 고용주에서 일자리를 구하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

고용주는 다른 채용 담당자에게 연락하여 귀하를 회사에 채용하지 못하게 할 수도 있습니다. 정중하게 대화에 접근하고 기회를 제공 한 고용주에게 감사를 표하십시오.

더 많은 리소스

Finance는 Financial Modeling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® 인증의 공식 제공 업체입니다. 누구나 세계적 수준의 재무 분석가로 전환하도록 설계된 Amazon, JP Morgan 및 Ferrari 인증 프로그램과 같은 회사에서 근무하는 350,600 명 이상의 학생들과 함께하십시오.

재무 분석에 대한 지식을 계속 배우고 개발하려면 아래의 추가 재무 리소스를 적극 권장합니다.

  • 의사 소통 의사 소통 효과적으로 의사 소통 할 수있는 것은 배우는 가장 중요한 생활 기술 중 하나입니다. 의사 소통은 더 큰 이해를 돕기 위해 정보를 전달하는 것으로 정의됩니다. 음성으로 (구두 교환을 통해), 서면 매체 (책, 웹 사이트 및 잡지)를 통해, 시각적으로 (그래프, 차트 및지도 사용) 또는 비언어적으로 수행 할 수 있습니다.
  • 약정서 약정서 약정서는 대출자와 차용자 간의 공식적인 구속력있는 계약입니다. 대출 조건과 예비 대출의 성격을 설명합니다. 이는 공식 대출 차입 프로세스를 시작하는 계약 역할을합니다.
  • 대출 약정 대출 약정 대출 약정은 차용자와 대출 기관 간의 대출 정책 조건을 규정하는 계약입니다. 이 계약은 대출 기관이 대출 위치를 보호하면서 대출 상환을 제공 할 수있는 여지를 제공합니다. 마찬가지로, 규정의 투명성으로 인해 차용자는
  • Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory Estoppel Promissory Estoppel은 계약법의 교리로 법적 계약이 존재하지 않더라도 약속을 되돌릴 수 없도록하는 것입니다. 그것은 말한다

최근 게시물