적극적인 조치-개요, 장점 및 단점

“긍정적 차별”이라고도하는 적극적 조치는 소수 민족과 취약 계층이 취업을하는데 도움을주기 위해 고안된 정부 정책입니다. 노동력 KPI 노동력을 모니터링하려면 어떻게해야합니까? 정부와 경제학자들은 일반적으로 세 가지 주요 KPI (핵심 성과 지표)를 참조하여 국가 노동력의 강점을 평가하고 대학에 입학하고 주택을 확보합니다. 이 정책은 원래 취약 계층에 지역 사회, 직장 및 학습 기관의 다양성을 높이고 증가시키기 위해 만들어졌습니다.

차별 철폐 조치

적극적인 행동 정책 – 역사

이 정책은 1961 년 John F. Kennedy의 대통령 행정 명령 중 하나에서 도입되었으며 지원자와 직원은 인종, 피부색 또는 출신 국가에 관계없이 공정하게 대우 받아야한다고 명시했습니다.

1967 년까지이 목록에는 성별과 종교가 포함되었으며, 정책은 이전에 억압 받고 착취 당하고 차별에 노출 된 사람들에게 차별 금지와 동등한 기회를 장려하는 것을 목표로했습니다.

이 정책의 아이디어는 고용주와 교육 기관이 긍정적 인 조치 를 취하고 입학 및 고용 결정과 관련된 모든 종류의 인종, 종교 또는 성별 차별을 중단하는 것입니다. 그러나이 정책은 취약 계층에 대한 우대 가 주어지면 논란이되고있다 .

적극적인 조치 – 장점

1. 사회 경제적 사다리 오르기

개인 또는 가족의 사회 경제적 지위는 일반적으로 높음, 중간, 낮음의 세 가지 수준으로 나뉘며 소득에 따라 결정됩니다. 생성물. 개인이 벌어 들인 소득은 투자 자금뿐만 아니라 일상적인 지출에 사용됩니다. 가장 일반적인 소득 유형에는 급여, 자영업 수입, 커미션 및 보너스가 포함됩니다. , 교육 및 직업 상태. 소수 민족과 소외 계층에게 교육과 취업을위한 균등 한 기회를 부여함으로써 정책은 사회 경제적 사다리를 올라갈 가능성을 높입니다.

2. 소외 계층 교육 활성화

불우한 가정은 고등 교육을받을 수 없거나 감당할 수없는 경우 개발 및 빈곤 함정에 빠집니다. 불우한 집단의 학생들을위한 보조금 및 장학금 (예 : 캐나다 원주민 학생을위한 장학금)을 제공함으로써 긍정적 인 조치는 학생들의 교육을 향상시킵니다. 이는 소득, 건강 및 사회 경제와 관련하여 잠재적으로 긍정적 인 미래 결과를 가져옵니다. 상태 인구 통계 인구 통계는 기업이 고객의 제품 선호도와 구매 행동을 식별하는 데 사용하는 인구의 사회 경제적 특성을 나타냅니다. 목표 시장의 특성을 통해 기업은 고객 기반에 대한 프로필을 구축 할 수 있습니다. .

3. 공동 수준에서 교육 및 작업 촉진

적극적인 행동은 여성과 이전에 억압 받았던 다른 집단이 대학에 다니도록 장려하고 성별이나 인종에 관계없이 동등한 기회와 급여를 제공함으로써 사회 교육을 촉진합니다. 이는 잠재적으로 더 높은 생활 수준과 1 인당 소득과 함께 경제에서 인적 자본의 전반적인 성장과 발전을 가져옵니다.

긍정적 인 조치 – 단점

1. 역 차별

역 차별은 차별 금지를 장려하는 대신 긍정적 인 행동이 불리하지 않은 배경에서 온 개인과 집단에 대한 차별로 이어진다는 개념입니다. 재능있는 개인은 소수 집단에 속하지 않는다는 이유만으로 동등한 기회를 얻지 못할 수 있습니다. 또한 다수와 소수 집단간에 증오심을 유발할 수 있습니다.

2. 능력주의 부족

능력주의는 더 많은 유능한 개인을 고등 교육 기관으로 끌어들이는 것을 목표로하는 중요한 시스템으로, 그들이 세상에서 중요한 변화를 만드는 데 필요한 자원과 지식을 가질 수 있습니다. 대학이 특정 인종, 국적 또는 성별을 가진 더 많은 학생들을 입학 시키도록 장려함으로써 긍정적 인 행동은 교육 기관에서 능력주의를 저해 할 수 있습니다.

3. 진정한 성취를 비하

소수 집단 및 기타 불우한 집단의 개인의 성과는 자신의 노력보다는 적극적인 행동의 결과로 간주 될 수 있으며, 이는 실제 수준의 노력과 능력에 대한 자신감을 떨어 뜨릴 수 있습니다.

예를 들어, 법학 학위를 받고 방금 졸업 한 원주민 학생 변호사 급여 안내서이 변호사 급여 안내서에서는 여러 변호사 직업과 2018 년 해당하는 중간 급여에 대한 개요를 제공합니다. 변호사라고도하는 변호사는 다음과 같은 전문가입니다. 관행 법. 책임에는 법원 절차 및 법적 협상 중에 고객에게 법률 자문을 제공하는 것이 포함됩니다. 다른 사람들보다 더 열심히 일한 사람이 아니라 거기에 도달하기 위해 정책을 이용하는 사람으로 간주 될 수 있습니다.

적극적인 조치를 취하는 방법

1. 고용

직장에서 차별 금지를 장려하는 다양성 및 포용성 조항을 만드는 것이 긍정적 인 조치에 포함될 수 있습니다. 응시자는 일반적으로 고용 신청 과정에서 직장에서의 다양성과 포용성을 장려하는 메시지에 노출됩니다. 회사는 종종 지원자가 소수 또는 원주민으로 식별할지 여부를 선택할 수있는 옵션을 제공합니다.

2. 교육

대학에서의 적극적인 조치는 재정적으로 어려움을 겪고있는 학생들에게 교육을 마칠 수 있도록 지원하는 보조금, 장학금 및 기타 유형의 재정 지원의 형태를 취할 수 있습니다.

일부 정부에서는 기관이 특정 보조금 또는 더 엄격한 환경에서 교육 면허를 받기 위해 필요한 최소 소수 학생 수에 할당량을 부과합니다. 예약 시스템은 대학, 고용주 및 기타 기관이 이전에 계급 차별에 노출 된 사람들을 위해 일정 수의 좌석을 예약하도록 요구하는 인도의 일반적인 관행입니다.

그러나 할당량은 특혜의 형태를 취할 수 있으며 다른 학생 그룹을 차별 할 수 있습니다. 이것이 미국에서 불법으로 간주되는 이유입니다.

더 많은 리소스

Finance는 글로벌 인증 은행 및 신용 분석가 (CBCA) ™ CBCA ™ 인증의 공식 제공 업체입니다. 인증 은행 및 신용 분석가 (CBCA) ™ 인증은 금융, 회계, 신용 분석, 현금 흐름 분석을 다루는 신용 분석가를위한 글로벌 표준입니다. , 계약 모델링, 대출 상환 등. 누구나 세계적인 수준의 재무 분석가가 될 수 있도록 설계된 인증 프로그램입니다. 경력을 계속 발전 시키려면 아래의 추가 재무 리소스가 유용 할 것입니다.

  • 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임 (CSR) 기업의 사회적 책임 (CSR)은 기업이 기업 지배 구조의 일환으로 실행하는 전략을 의미합니다.
  • 다양성 관리 다양성 관리 다양성 관리는 정책 및 프로그램을 통해 다양한 배경의 직원을 조직의 구조에 더 많이 포함시키는 것을 촉진합니다.
  • 직원 사기 직원 사기 직원 사기는 직원이 직장에서 갖는 전반적인 만족도, 전망 및 웰빙에 대한 느낌으로 정의됩니다. 즉, 직원이 근무 환경에 대해 얼마나 만족 하는지를 나타냅니다. 직원 사기는 다음과 같은 직접적인 영향으로 인해 많은 기업에서 중요합니다.
  • 윤리적 의사 결정 윤리적 의사 결정 금융의 윤리적 의사 결정은 옳고 그름이라는 도덕적 철학에 기초한 의사 결정 이데올로기입니다. 윤리적 결정

최근 게시물