제한된 재고-정의, 개요 및 예

제한된 주식은 주주 주주 주식 주주 주식 (또는 주주 주식)이 주식 자본과 이익 잉여금으로 구성된 회사 대차 대조표의 계정이되기 전에 충족 해야하는 조건에 따라 사람에게 주식을 수여하는 것을 의미합니다. . 또한 자산의 잔존 가치에서 부채를 뺀 값을 나타냅니다. 원래의 회계 방정식을 재정렬하여 주주 자본 = 자산 – 부채는 주식을 양도하거나 판매 할 수있는 권리를 행사할 수 있습니다. 일반적으로 기업 임원에게 발행됩니다. 기업 구조 기업 구조는 회사 내의 여러 부서 또는 사업 단위의 조직을 말합니다. 회사의 목표와 이사 및 고위 간부와 같은 업계에 따라 다릅니다.일부 조건에는 정의 된 기간 동안 계속 고용이 포함될 수 있습니다. 주당 순이익 (EPS) 주당 순이익 (EPS)은 회사 이익에서 일반 주주의 부분을 결정하는 데 사용되는 주요 측정 항목입니다. EPS는 각 보통주의 이익 목표 또는 기타 사전 합의 된 재무 성과 목표를 측정합니다. 조건은 이미 양수인에게 수여 된 주식을 판매하거나 양도 할 수있는 권리보다는 주식 수여에 적용될 수 있습니다.조건은 이미 양수인에게 수여 된 주식을 판매하거나 양도 할 수있는 권리보다는 주식 수여에 적용될 수 있습니다.조건은 이미 양수인에게 수여 된 주식을 판매하거나 양도 할 수있는 권리보다는 주식 수여에 적용될 수 있습니다.

제한된 재고

구매자-셀러 관계의 제한된 주식

제한된 주식을 고려의 일부로 사용할 수 있습니다. 고려 사항 "고려"라는 용어는 약속 이행에 대한 대가로 지불 한 가격을 나타내는 영어 법의 개념입니다. 주된 특징은 약속 인이 가치있는 것을 약속해야하고 약속 한 사람이 대가로 가치있는 것을 제공해야한다는 것입니다. 간단히 말해서, 한 당사자가 다른 당사자에게 약속 한 가치있는 모든 것은 고려 사항으로 볼 수 있습니다. 구매자와 판매자 사이. 사업체 구매자는 특정 판매 후 거래 요건을 충족하는 경우 회사의 판매자 제한 재고를 수여 할 수 있습니다.

부드러운 전환

요구 사항 중 하나는 판매자 측의 관리 팀이 합의 된 기간 동안 비즈니스에 남아 있는지 확인하는 것을 포함 할 수 있습니다. 이를 통해 구매자 측의 새로운 관리 팀이 새로운 비즈니스에 쉽게 적응할 수 있습니다. 경영진이 합의 된 기간 이전에 퇴사 할 경우 구매자는 제한된 재고 수여를 취소 할 수 있습니다.

비경쟁 계약 시행

구매자는 비경쟁 계약을 시행하는 방법으로 제한된 재고를 관리 팀에 부여 할 수도 있습니다. 새로운 구매자는 비즈니스를 구매 한 후 판매자가 구매자와 직간접 적으로 경쟁하는 동일한 비즈니스 모델에 참여하지 않을 것이라는 판매자의 확신을 원합니다. 제한된 재고는 합의 된 기간이 만료 된 후에 양도 할 수 있습니다.

유닛 대 상

제한된 재고 단위와 제한된 재고 보상은 직원에게 가장 인기있는 두 가지 주식 보너스 구조입니다. 다음은 두 주식 변형이 서로 어떻게 비교되는지에 대한 설명입니다.

제한된 재고 단위

제한된 주식 단위는 직원에게 고용 회사의 특정 주식 수를 부여하겠다는 약속을 의미합니다. 주식은 가득 일정에 따라 발행되며 직원은 주식에 대한 전체 권리를 얻기 전에 지정된 기간 동안 고용주와 계속 협력해야합니다.

때로는 고위 경영진의 제한된 재고가 개인 또는 기업 수준의 성과 목표와 연결될 수 있습니다. 직원은 실제 주식을받는 대신 주식의 총 가치와 동일한 현금을받을 수있는 옵션을 가질 수 있습니다. 또한 이러한 유형의 주식 보유자는 일반적으로 의결권을 누리지 못합니다.

제한된 주식 포상

제한된 재고 보상은 제한된 재고 단위와 많은 유사점을 공유합니다. 회사는이 상을 사용하여 직원에게 정기적 인 보상 외에 회사 주식을 부여합니다. 제한된 주식 보상과 제한된 주식 단위를 구별하는 기능 중 하나는 전자가 보상을 받자 마자 즉시 의결권을 제공한다는 것입니다.

그러나 직원은 제한된 재고 단위가있는 경우와 달리 일반적으로 제한된 재고 보상을 현금으로 상환 할 수 없습니다.

제한된 스톡 vs. 스톡 옵션

직원은 일반적으로 다음과 같은 여러 가지 이유로 스톡 옵션보다 제한된 주식을 소유하는 것을 선호합니다.

동기 부여 도구

직원들은 제한된 주식을받을 때 회사 소유주처럼 행동하고 생각하도록 동기를 부여받습니다. 제한된 주식이 가득 차면 직원은 자동으로 회사의 일부 소유자가되어 특별 및 연례 총회에서 투표 할 수 있기 때문입니다. 바라건대, 이것은 직원들이 회사의 전반적인 기업 목표를 달성하는 데 더 집중하도록 동기를 부여합니다.

반면에 스톡 옵션을 소유하면 직원들이 회사의 성장에 도움이되는 장기적 이익에 초점을 맞추기보다 단기 이익을 위해 주가를 인상 할 수있는 단기 활동에 더 집중하게되는 경향이 있습니다.

스톡 옵션은 쉽게 쓸모 없게 될 수 있습니다

스톡 옵션은 제한된 주식 보상에 비해 가치가 없어 질 가능성이 높습니다. 주가가 옵션 행사 가격 이하로 유지되거나 하락하면 옵션 보유자가 수익성있게 옵션을 행사할 수 없기 때문에 해당 옵션은 본질적으로 가치가 없습니다. 이는 주가 변동에 관계없이 내재 가치를 유지하는 제한된 주식과는 대조적입니다.

과세

제한된 주식은 과세와 관련하여 총 소득으로 간주됩니다. 또한이 소득은 주식의 가득 일에 인식됩니다. 가득 일은 양수인이 주식을 양도하거나 판매 할 수있는 날짜입니다.

직원은 가득 된 기간 동안 주식의 총 가치에 대해 소득세를 납부합니다. 직원은 또한 주식이 판매 될 때 주식 가치의 이익에 대해 자본 이득세를 지불합니다. 직원이 세금 목적으로 신고해야하는 제한 주식의 양은 주식의 공정 시장 가치에서 원래 행사 가격을 뺀 금액입니다.

제한된 주식 보유자는 소득세 금액을 계산하기 위해 가득 일 가격이 아닌 부여 일에 가격을 사용할 수 있도록 섹션 83-B 선택을 실행할 수 있습니다. 이를 위해서는 가득 일 전에 세금을 납부해야하지만 주식이 더 낮은 가격으로 부여되는 경우 세금 부채 금액을 최소화하는 데 도움이됩니다. 그러나 제한된 주식이 가득하지 않으면 이미 지불 된 세금은 환불되지 않기 때문에이 조치를 취하는 것은 위험합니다.

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  • 클리프 베스 팅 클리프 베스 팅 클리프 베스 팅은 직원들이 주어진 날짜에 회사의 적격 퇴직 계획으로부터 모든 혜택을받을 자격이있는 프로세스입니다.
  • Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Employee Stock Ownership Plan (ESOP)은 직원들에게 회사의 소유권 지분을 부여하는 직원 복리 후생 계획을 말합니다. 고용주는 선불 비용없이 회사 주식의 일정 비율을 적격 한 각 직원에게 할당합니다. 주식의 분배는 직원의 급여 규모, 조건에 따라 결정될 수 있습니다.
  • 보수 보수 보수는 개인이나 직원이 서비스 또는 조직이나 회사를 위해하는 업무에 대한 대가로받는 모든 유형의 보상 또는 지급입니다. 여기에는 직원이받는 기본 급여와 함께 업무 과정에서 발생하는 다른 유형의 급여가 포함됩니다.
  • 주식 기반 보상 주식 기반 보상 주식 기반 보상 (주식 기반 보상 또는 자기 자본 보상이라고도 함)은 회사의 소유 지분을 가진 회사의 직원과 이사에게 지급하는 방법입니다. 일반적으로 직원의 현금 기반 보상 이상으로 동기를 부여하고 회사의 이익과 관심을 맞추는 데 사용됩니다.

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