직원 주식 소유권 계획 (ESOP)-ESOP 작동 방식

Employee Stock Ownership Plan (ESOP)은 직원들에게 소유권 지분을 부여하는 직원 혜택 플랜을 말합니다. 또한 자산의 잔존 가치에서 부채를 뺀 값을 나타냅니다. 원래의 회계 방정식을 재정렬하여 회사의 주주 지분 = 자산 – 부채를 얻습니다. 고용주는 회사 주식의 일정 비율을 할당합니다. 주식 주식이란 무엇입니까? 회사의 주식을 소유 한 개인을 주주라고하며 회사의 잔여 자산과 수익의 일부를 청구 할 자격이 있습니다 (회사가 해산되어야 함). "주식", "주식"및 "자본"이라는 용어는 같은 의미로 사용됩니다.선불 비용없이 적격 한 각 직원에게. 주식의 분배는 직원의 급여 규모, 서비스 약관 또는 기타 할당 기준을 기반으로 할 수 있습니다.

우리 사주 소유 계획에 대한 주식은 직원이 퇴사하거나 퇴직 할 때까지 안전과 성장을 위해 신탁 단위에 보관됩니다. 퇴사 후 주식은 다시 사 들여 회사에 반환되어 다른 직원들에게 추가로 배포됩니다.

직원 주식 소유 계획 (ESOP) 테마

Employee Stock Ownership Plan은 고용주의 회사에 투자합니다. 계획의 목표는 직원의 이익과 회사 주주의 이익을 일치시키는 것입니다. 종업원들에게 회사의 지분을 부여함으로써 종업원들은 단순한 노동자에서 회사의 소유주가됩니다. 이 계획은 직원들도 주주이기 때문에 주주를 위해 최선을 다하도록 동기를 부여합니다.

직원 소유가 과반수 인 회사를 직원 소유 기업이라고합니다. 법인 법인은 개인, 주주 또는 주주가 이익을 위해 운영 할 목적으로 설립 된 법인입니다. 기업은 계약을 체결하고, 소송을 제기하고, 고소를 당하고, 자산을 소유하고, 연방 및 주 세금을 송금하고, 금융 기관에서 돈을 빌릴 수 있습니다. 노동자 협동 조합과 유사합니다. 종업원 주식 소유 계획과 노동자 협동 조합과의 차이점은 ESOP를 사용하면 회사의 자본이 균등하게 분배되지 않는다는 것입니다. 고위직은 신입 사원보다 더 많은 주식을 배분하므로 후자는 주주 총회에서 더 적은 의결권을 행사합니다.

ESOP의 작동 원리

회사가 우리 사주 소유 계획을 수립하고자 할 때, 회사 주식의 신주를 기부하거나 기존 주식을 매입하기 위해 현금을 기부 할 신탁을 만들어야합니다. 신탁에 대한 이러한 기부금은 특정 한도까지 세금 공제 가능합니다. 그런 다음 주식은 모든 개별 직원 계정에 할당됩니다. 가장 일반적인 할당 공식은 보상, 근속 기간 또는 둘 다에 비례합니다. 신입 사원은 일반적으로 계획에 가입하고 최소 1 년의 서비스를 마친 후 할당을 받기 시작합니다.

직원에게 할당 된 ESOP의 주식은 직원이받을 자격이 있기 전에 가득 차야합니다. 이 경우 Vesting은 직원이 조직에서 연봉을 쌓으면서 주식에 ​​대해받는 권리가 증가하는 것을 의미합니다.

ESOP 구성원 인 직원이 퇴사 할 때 주식을 받아야합니다. 사기업은 퇴사 후 60 일 이내에 퇴사 한 직원의 주식을 공정한 시장 가치로 환매해야합니다. 사기업은 주식 가격을 결정하기 위해 연간 주식 평가를 받아야합니다. 일부 오랜 직원이 퇴사하고 주가가 상당량 누적 된 경우 회사는 모든 주식 환매 비용을 지불 할 충분한 돈이 있는지 확인해야합니다.

ESOP 차트

ESOP의 이점

1. 직원에 대한 세금 혜택

Employee Stock Ownership Plan의 이점 중 하나는 직원이 누리는 세금 혜택입니다. 직원은 ESOP에 대한 기여금에 대해 세금을 내지 않습니다. 직원은 퇴직 후 ESOP에서 배당금을 받거나 그렇지 않으면 퇴사 한 경우에만 과세됩니다. 시간이 지남에 따라 축적 된 모든 이익은 자본 이익으로 과세됩니다. 정상적인 은퇴 연령 이전에 현금 분배를 받기로 선택한 경우 분배에 10 %의 벌금이 부과됩니다.

2. 더 높은 직원 참여

ESOP가있는 회사는 직원 참여 도와 참여도가 더 높은 경향이 있습니다. 제품 및 서비스에 대한 결정에 영향을 미칠 수있는 기회가 주어지기 때문에 직원들의 인식이 향상됩니다. 직원은 회사 계획의 큰 그림을 볼 수 있습니다. 회사가 원합니다. ESOP는 또한 회사에 대한 직원의 신뢰를 높입니다.

3. 회사에 대한 긍정적 인 결과

직원 주식 소유 계획은 직원에게 이익이 될뿐만 아니라 회사에 긍정적 인 결과를 가져옵니다. Rutgers University에서 실시한 National ESOP 비교 연구에 따르면 ESOP를 채택한 결과 연간 매출 성장률이 2.4 %, 연간 고용 성장률이 2.3 % 증가했으며 기업 생존 가능성이 높아졌습니다. 향상된 조직 성과는 회사의 주가를 증가시키고 궁극적으로 각 직원의 ESOP 계정의 균형을 증가시킵니다.

ESOP의 단점

1. 다각화 부족

ESOP의 구성원 인 직원은 퇴직 저축을 단일 회사에 집중합니다. 이러한 다각화의 결여는 투자자에게 다른 회사, 산업 및 위치에 투자하도록 조언하는 투자 이론의 원칙에 위배됩니다. 더 나쁜 것은 직원들이 급여, 임금, 보험 및 기타 혜택에 의존하는 동일한 회사에 저축을 고정한다는 것입니다. 회사가 무너지면 직원은 수입과 저축을 모두 잃을 위험에 처하게됩니다. 예를 들면 Enron과 WorldCom 회사가 붕괴되어 직원들이 은퇴 저축의 대부분을 잃었습니다.

2. 신입 사원 제한

Employee Stock Ownership Plan은 신입 직원에게 혜택을 제한하는 방식으로 설계되었습니다. 플랜에 일찍 등록한 직원은 플랜에 대한 지속적인 기여를 통해 더 높은 투표권을 얻을 수 있습니다. 그러나 이것은 안정적인 회사에서도 장기간에 걸친 직원만큼 저축을 많이 축적하지 못하는 신입 직원에게는 다릅니다. 따라서 신입 사원에게는 연례 총회 및 기타 포럼에서 중요한 결정에 참여할 수있는 제한된 기회가 주어집니다.

3. 희석

직원 주식 소유권 계획의 주식 소유권은 희석되어 각 주식이 보유하는 소유권 비율이 감소합니다. 더 많은 직원이 회사에 입사하면 계획의 계정에 주식이 할당됩니다. 이것은 계획에서 더 오래된 회원이 보유한 주식의 전체 비율을 줄입니다. 희석은 또한 의결권에 영향을 미칩니다. 많은 수의 주식으로 인해 높은 의결권을 보유한 직원은 신입 회원이 들어 오면 의결권이 감소하기 때문입니다.

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