기업 사다리-정의, 기업 사다리 상승 방법

기업 래더는 대부분의 비즈니스에 대한 계층 적 설정을 나타냅니다. 개인은이 은유 적 사다리를 오르고 경력을 쌓을 수 있습니다. 장기간 회사에서 일할 때 추가 책임을 맡고 승진하면서 경력 경로에서 승진하기를 원합니다.

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돈을 많이 벌 수있을뿐만 아니라 일에서 더 많은 만족을 얻을 수 있기 때문에 책임자가되는 것은 보람이 있습니다. 그러나 정상을 향한 여정은 결코 쉬운 일이 아니며 첫날부터 열심히 목표를 향해 노력해야합니다.

현재 직장에서 경력을 쌓거나 새로운 기회를 열기 위해 여러 단계를 거쳐 경력을 쌓을 수 있습니다. 경력을 쌓기 위해 일하는 것을 종종 기업 사다리를 오르는 것으로 불립니다.

기업 사다리를 올리는 방법

다음은 기업 사다리를 올라갈 수있는 몇 가지 방법입니다.

1. 항상 새로운 것을 배우려는 의지

지식은 힘이며 경력을 발전시키고 자하는 사람들은 항상 새로운 것을 배우는 데 열려 있습니다. 새로운 기술을 배우면 다재다능하고 진정한 성장이 이루어집니다. 다양한 방법으로 지식을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 현재 일하고있는 업계의 책과 저널을 읽을 수 있습니다.

기술과 마찬가지로 모든 분야에는 항상 새로운 개발이 있으며 책을 읽으면 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 또는 자신의 직책에 자신을 제한해서는 안됩니다. 직무 설명의 일부가 아닌 경우에도 책임을 맡기려는 의지와 열심 채용 직무 설명 검색 : 투자 은행, 주식 조사, 재무, FP & A, 기업 금융, 회계 및 기타 금융 분야의 채용 공고 요구 사항 및 기술 . 이 직업 설명은 가장 일반적인 기술, 요구 사항, 교육, 경험 및 기타 목록을 취하여 작성되었습니다. 귀하의 기술과 지식은 회사에 더 큰 영향을 미치고 회사 사다리로 올라갈 수 있도록 도와줍니다.

2. 주목 받기

전문적인 인정은 기업의 사다리를 오르는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 당신의 기술과 노력은 스스로를 대변해야하지만 종종 간과 될 수 있습니다. 이는 특히 조직에 많은 개인이있는 경우에 해당됩니다. 따라서 군중 속에서 눈에 띄고 고용주의 주목을 받기 위해 추가 노력을 기울여야합니다. 이를 수행하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

  • 정기적 인 피드백 요청 – 지속적으로 피드백을 구하는 것이 중요합니다. 건설적 피드백 건설적 피드백은 긍정적 인 의도와 함께 제공되며 특정 문제 나 우려 사항을 해결하기위한 지원 커뮤니케이션 도구로 사용됩니다. 특히 주요 프로젝트를 완료 한 후 감독자로부터. 피드백은 귀하의 현재 기술과 개선 할 수있는 사항에 대한 유용한 정보를 제공 할뿐만 아니라 고용주에게 귀하가 정말로 귀하의 직업을 소중히 여기며 귀하의 경력을 향상시키고 발전 시키려고한다는 것을 고용주에게 알려줄 것입니다.
  • 회사 활동에 참여 / 자원 봉사 – 회사가 사회 또는 자원 봉사 행사를 주최하는 경우 CSR (Corporate Social Responsibility) CSR (Corporate Social Responsibility) 기업의 사회적 책임 (CSR)은 기업이 기업 지배 구조의 일환으로 실행하는 전략을 의미합니다. 이러한 활동에 참여할 수있는 포인트입니다. 이는 조직의 다른 사람들과 네트워크를 형성하고 만날 수있는 좋은 기회 일뿐만 아니라 새로운 기회의 창을 열어 기업의 사다리를 올라갈 수 있도록 도와줍니다.

3. 올바른 기술 개발

경력을 발전시키기 위해 새로운 기술을 개발하는 것도 중요하지만 올바른 기술을 개발해야합니다. 많은 기술이 모든 직업에 보편적이며 조직에서 영향력을 높이거나 고용주의 주목을받는 데 사용할 수 있습니다.

가장 중요한 첫 번째 기술은 의사 소통입니다. 의사 소통 효과적으로 의사 소통 할 수 있다는 것은 배우는 가장 중요한 생활 기술 중 하나입니다. 의사 소통은 더 큰 이해를 돕기 위해 정보를 전달하는 것으로 정의됩니다. 그것은 음성으로 (구두 교환을 통해), 서면 매체 (책, 웹 사이트 및 잡지)를 통해, 시각적으로 (그래프, 차트 및지도 사용) 또는 비언어적으로 수행 될 수 있습니다. 상사, 팀 및 동료와 잘 소통 할 수 있어야합니다. 당신이 정말로 의미하는 바를 말하고 당신의 입장을 명확히하는 것은 모든 사람에게 유익 할 것이며 조직이 성공할 수 있도록 설정할 수 있습니다.

다른 중요한 기술은 비판적 사고와 문제 해결 기술입니다. 다양한 각도에서 문제를보고 근본 원인을 식별 할 수있는 능력은 많은 조직에서 가치있는 기술입니다. 이 기술을 배우고 개발하면 직원으로서의 가치를 높일 수 있습니다.

4. 표준에 도전

장벽을 돌파하고 새로운 일을하는 방법을 식별 할 수있는 것은 외부의 사람들입니다. 조직의 모든 작업에는 항상 한 가지 이상의 방법이 있습니다. 틀 밖에서 생각하고 작업을 완료하는 가장 효율적인 방법을 찾으십시오. 작업을 더 재미 있고 흥미롭게 만들기 위해 작업을 완료하는 새로운 방법을 찾는 것은 물론, 기업 사다리를 오르기위한 새로운 기술을 습득하는데도 도움이됩니다.

5. 인내심을 가지십시오

승진은 훌륭하지만 시간과 인내가 필요합니다. 당신이 투입 한 작업에 대해 적절한 보상을받지 못한다고 느낄 수도 있습니다. 그러나 승진은 시간이 걸립니다. 특히 관료주의가 많은 대기업에서는 특히 관료제 내외에서 일관된 권한을 유지하는 시스템을 관료제라고합니다. 관료제는 본질적으로 사무실에 의해 통치하는 것을 의미합니다. .

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기업 사다리에 대한 Finance의 설명을 읽어 주셔서 감사합니다. Finance는 Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® 인증을 제공합니다. Amazon, JP Morgan 및 Ferrari 인증 프로그램과 같은 회사에서 일하는 350,600 명 이상의 학생들과 함께 경력을 한 단계 끌어 올리고 자하는 학생들과 함께하십시오. 계속해서 배우고 경력을 발전시키기 위해 다음 리소스가 도움이 될 것입니다.

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