베스 팅-개요, 장점 및 단점

베스 팅은 직원이 "가득 권"또는 스톡 옵션을 획득하는 프로세스입니다. 스톡 옵션 스톡 옵션은 구매자가 특정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 기초 주식을 사고 팔 권리를 부여하는 두 당사자 간의 계약입니다. . 스톡 옵션 매도자는 옵션 작성자라고하며, 매도자는 스톡 옵션 매수자가 매입 한 계약에서 프리미엄을받습니다. 그들의 회사에서. 스톡 옵션, 주식 또는 고용주 별 기여금은 일반적으로 직원이 주어진 연도 동안 조직에있을 때 회사에서 제공합니다.고용주는 또한 401 (k) 퇴직 계획 401 (k) 계획에 기여할 수 있습니다. 베스 팅 과정의 일부.

베스 팅

베스 팅의 유형

1. 시간 기반 베스 팅

시간 기반 베스 팅은 직원의 첫 번째 옵션이 부여되고 행사 가능한 시간 인 정해진 일정과 절벽에 따라 직원이 시간이 지남에 따라 스톡 옵션의 몫을 얻는 베스 팅 방법입니다. 절벽에 도달 한 후 나머지 옵션은 베스 팅 일정에 따라 월별 또는 분기별로 발행됩니다.

일반적으로 회사는 1 년 낭떠러지가있는 베스 팅 계약을 제공합니다. 즉, 직원이 기득권을 얻기 전에 회사에 머무르는 데 필요한 최소 시간은 1 년입니다.

Jane이 회사에서 1 년을 마친 후 처음 400 개의 행사 가능한 스톡 옵션과 함께 5 년 동안 총 2,000 주를 부여하는 고용주로부터 제안을 받고 그 후 4 년 동안 매월 33.33 주를 받게되며 총 5 년 동안 400 주 / 년 및 2000 주.

위의 계획은 고용주가 충성도를 장려하고 Jane에게 회사에서 계속 동기를 부여 할 인센티브를 제공하기 위해 사용하는 베스 팅 일정입니다. 아래 그래프에 설명되어 있습니다.

시간 기반 베스 팅-예

2. 마일스톤 기반 베스 팅

마일스톤 기반 베스 팅은 고용주가 특정 작업 완료 또는 고용주가 설정 한 특정 목표 달성에 따라 스톡 옵션 및 / 또는 혜택을 부여하는 베스 팅 방법을 의미합니다.

예를 들어, 소프트웨어 회사의 영업 부서에서 일하는 직원은 특정 수량을 판매 할 수있게되면 스톡 옵션을받을 수 있습니다. 마찬가지로 회계 법인 Big Four Accounting Firms The Big Four 회계 법인의 직원은 Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG 및 Ernst & Young을 참조합니다. 이 회사는 감사, 거래 자문, 세무, 컨설팅, 위험 자문 및 보험 계리 서비스를 제공하는 세계에서 가장 큰 4 개의 전문 서비스 회사입니다. 매월 완료하는 감사 횟수에 따라 옵션이 부여 될 수 있습니다. 마일스톤은 회사, 부서 및 직무별로 다를 수 있습니다.

직원 별 이정표 외에 회사는 전체 비즈니스에 적용되는 이정표를 설정하고 목표 달성에 기여하는 모든 직원에게 스톡 옵션을 부여 할 수 있습니다.

3. 하이브리드 베스 팅

하이브리드 베스 팅은 시간 기반 베스 팅과 마일스톤 기반 베스 팅의 조합입니다. 이 방법에서 직원은 일정 시간 동안 회사에 머물러야하며 행사 가능한 스톡 옵션을받을 수있는 특정 목표 또는 이정표에 도달해야합니다.

스타트 업을위한 베스 팅

성공을 위해 소수의 팀원 (예 : 창립자 및 공동 창립자)에게 크게 의존하는 스타트 업의 경우 베스 팅은 비즈니스를 보호하고 지속 가능성을 높이는 중요한 방법입니다. 시간 기반 베스 팅 일정을 제공함으로써 팀 구성원은 충성도와 장기적인 보안을 보장 할 수 있습니다.

절벽 기간 Cliff Vesting Cliff Vesting은 직원이 지정된 날짜에 회사의 적격 퇴직 계획으로부터 모든 혜택을받을 자격이있는 프로세스로, 팀원이 정해진 기간 이전에 퇴사 할 경우 보상을받을 자격이 없음을 보장합니다.

Alexa (최고 기술 책임자)가 주식의 40 %를 소유하고 Siri (최고 경영자)가 40 %를 소유하고 나머지 20 %는 벤처 자본가가 소유하는 기술 스타트 업을 생각해보십시오. Alexa와 Siri는 총체적으로 1 년의 절벽 기간으로 시간 기반 베스 팅 계획을 세웠습니다.

둘 중 한 사람이 1 년 전에 떠나는 경우, 그들에게 권리가있는 주식의 40 %를받지 못합니다. 2 년 후에 퇴사하면 50 %의 주식을 받게됩니다 (즉, Siri가 2 년 후에 퇴사하면 40 %의 지분 중 20 %를 받게됩니다). 4 년 동안 머무르고 4 년 후에 떠나면 일정에 따라 할당 된 주식의 전체 40 %를 받게됩니다.

고용주를위한 장점과 단점

1. 현금의 가용성

스톡 옵션과 주식은 직원에 대한 보상의 한 형태이며 현금 보너스 및 보상을 대신합니다. 이를 통해 회사는 더 많은 현금을 유지할 수 있으며, 이는 현재 부채를 상환하고 긴급 상황에서 사용할 수 있습니다.

2. 낮은 직원 이직률

직원들에게 시간 기반 이정표에 의해 촉발되는 스톡 옵션에 대한 인센티브를 제공함으로써 회사는 유지하고자하는 특정 재능있는 직원과의 충성도 및 장기적 미래를 보장 할 수 있습니다.

3. 베스 팅 조건

가혹한 베스 팅 조건은 많은 고위직 직원의 사임 / 거부로 이어질 수 있습니다. 따라서 베스 팅 계약을 설계 할 때는 신중하고 신중한 투자가 필요합니다.

4. 가득한 일정의 복잡성

베스 팅 일정을 설계하고 실행하려면 직원의 시간과 노력이 필요하며, 특히 일정이 직원이 머물도록 인센티브를 제공하지 못하는 경우 기회 비용이 높을 수 있습니다.

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