새로운 케인즈 경제학-개요, 가정, 메뉴 비용

New Keynesian Economics는 케인즈 경제학에서 파생 된 현대 거시 경제학의 사고 학교입니다. 최초의 케인즈 경제 이론은 1930 년대에 출판되었습니다. 그러나 1970 년대와 1980 년대의 고전 경제학자들은 뉴 케인즈 경제학을 만들기 위해 케인즈 경제학을 비판하고 조정했습니다.

뉴 케인즈 경제학

새로운 케인즈 가정

New Keynesian Economics에는 두 가지 주요 가정이 있습니다. 첫째, 사람과 기업은 합리적이고 합리적인 기대를 가지고 행동해야합니다. 둘째, New Keynesian Economics는 고정 임금 및 불완전한 경쟁을 포함하여 다양한 시장 비 효율성을 가정합니다.

고정 임금은 직원 임금이 회사 또는 경제 성과를 반드시 반영하지 않는 경우를 나타냅니다. 또한 직원들이 낮은 명목 임금을받지 않으려 고하기 때문에 임금이 상향보다 하향으로 고정되는 것으로 알려져 있습니다. 또한 낮은 임금을받지 않으려는 직원들의 의지는 비자발적 실업을 초래할 수 있습니다.

고정 임금 외에도, 불완전한 경쟁에 대한 New Keynesian Economics의 가정은 독점, 이중화를 포함 할 수있는 시장 상황을 나타냅니다 이중화 이중화는 시장 또는 산업에서 운영되는 두 개의 주요 기업이 동일하거나 유사한 것을 생산하는 과점 유형입니다. 상품 및 서비스. 듀오 폴리의 핵심 구성 요소는 기업이 서로 상호 작용하는 방식과 서로 영향을 미치는 방식입니다. , 카르텔 및 공모. 이는 동일한 산업의 여러 회사에 대한 재정 정책의 다양한 영향을 설명하는 데 도움이 될 수 있습니다.

새로운 케인즈 메뉴 비용

New Keynesian 경제학은 또한 메뉴 비용이라는 개념을 통해 고정 가격 개념을 지원하며 메뉴 비용은 시장의 비 효율성 때문일 수 있습니다. 회사가 재화 나 서비스의 가격을 변경하려면 카탈로그 나 메뉴의 가격 변경과 같은 비용이 발생해야합니다. 일부는 메뉴 비용이 적고 거시 경제학에서는 무시할 수 있다고 주장합니다.

그러나 다른 사람들은 회사의 메뉴 비용이 일반적으로 낮지 만 무시할 수 없다고 주장합니다. 또한 메뉴 비용의 중요성을 주장하는 사람들은 재화 나 서비스의 가격을 변경하는 것이 외부 효과라고 생각합니다. 재화의 원가를 낮추면 재화가 열등한 상품이 아니라는 점을 감안하여 소비자의 실질 소득이 증가한다. 이는 소비자의 소득이 증가하거나 경제가 확장됨에 따라 상품에 대한 수요가 감소 함을 의미합니다 (일반적으로 인구 소득이 증가 함). , 그리고 산업의 평균 재화 비용이 약간 감소함에 따라 전체 산업의 재화에 대한 수요가 증가 할 것입니다.

따라서 한 회사가 가격을 약간 낮추면 경제가 활성화됩니다. 그러나 회사는 일반적으로 가격 변경 비용이 변경하지 않는 비용보다 큰지 여부를 결정할 때 이러한 외부 성을 고려하지 않습니다. 결과적으로 기업은 수요 변화에 맞춰 가격을 빠르게 변경할 수 없습니다.

불완전한 경쟁

불완전한 경쟁은 New Keynesian Economics가 설명하는 시장 비 효율성의 또 다른 원인입니다. 1980 년대 Huw Dixon과 Gregory Mankiw의 연구에 따르면 재정 배율이 재정 정책 변경으로 인해 비 효율성을 증가시킬 수 있다는 사실을 발견했습니다. 불완전한 경쟁, 즉 독점, 재정 정책 재정 정책 재정 정책은 정부가 경제 내에서 지출 수준과 세율을 조작하는 것을 포함하는 정부의 예산 정책을 의미합니다. 정부는이 두 가지 도구를 사용하여 경제를 모니터링하고 영향을 미칩니다. 통화 정책의 자매 전략입니다. 모든 회사에 똑같이 영향을 미치지 않으므로 재정 승수라는 아이디어가 생깁니다.

새로운 케인즈주의 지지자들은 재정 배율이 비 효율성을 증가시킬 수있는 이유는 실질 임금이 불완전 경쟁에서 감소하는 경향이 있고 가구가 불완전 경쟁에서 소비보다 여가를 선택하는 경향이 있기 때문이라고 주장합니다.

지지자들은 정부가 지출을 늘리기 위해 재정 정책을 시행하면 여가와 소비가 모두 감소하므로 가구는 더 많이 일하지만 소비는 적다고 주장합니다. 결과적으로 경쟁의 불완전 성이 클수록 재정 배율이 커집니다.

효율성 임금

New Keynesian Economics는 실업이 임금 효율성에 기인한다고 주장합니다. 다른 거시 경제 이론에서는 실업 실업 실업 실업은 일자리를 구하고 있지만 일자리를 찾을 수없는 개인을 가리키는 용어라고 주장합니다. 또한 적절한 직업이없는 것은 일할 수있는 인력 또는 인력 풀에있는 사람들입니다. 대량 노동 공급이 임금을 낮추는 압력을 가하는자가 교정 메커니즘이다. 결과적으로 기업이 낮은 임금을 제공함에 따라 노동에 대한 수요가 증가하여 노동 공급과 실업이 감소합니다.

그러나 New Keynesian Economics는 임금이 근로자의 생산성과 효율성을 촉진한다고 주장합니다. 임금이 생산성에 미치는 영향은 기업이 임금을 낮추지 않고 노동 공급과 실업률을 낮추는 원인이됩니다. 또한 임금을 낮추면 회사의 임금 비용이 낮아질 수 있지만 임금을 낮추면 생산성이 낮아져 기업 이익이 감소 할 수 있습니다.

임금 인상은 생산성을 높이는 것 외에도 임금 인상은 직원 이직률을 감소 시킨다고 주장합니다. 임금이 감소하면 회사의 숙련 된 직원이 다른 곳에서 더 나은 임금을 찾기 위해 떠날 수 있습니다. 또한 신입 사원의 재 채용 및 재교육 비용으로 인해 회사의 이직률은 비용이 많이 듭니다.

추가 자료

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