해고 vs. 해고-차이점에 대해 알아보기

해고와 해고의 주요 차이점은 해고는 고용주의 잘못이고 직원의 잘못으로 인해 해고가 발생한다는 것입니다. 대부분의 근로자는 회사가 비용 절감, 인력 감축 또는 인수 합병으로 인해 해고 당합니다. 인수 합병 M & A 프로세스이 가이드는 M & A 프로세스의 모든 단계를 안내합니다. 인수 합병 및 거래가 어떻게 완료되는지 알아보십시오. 이 가이드에서는 인수 프로세스의 시작부터 끝까지, 다양한 유형의 인수자 (전략적 구매 대 금융 구매), 시너지 효과의 중요성 및 거래 비용을 간략하게 설명합니다.

예를 들어 회사 A가 새 경영진에 의해 인수되었다고 가정 해 보겠습니다. 새 소유주가 회사 구조를 재구성하려는 경우 중복 작업을 제거하기 위해 근로자를 해고 할 수 있습니다.

해고당하는 것은 해고당하는 것과 조금 다릅니다. 직원은 성능 저하, 회사 소유자의 기대치를 충족하지 못하거나 사무실 도난으로 인해 해고됩니다.

해고 vs. 해고

해고당하는 것과 해고당하는 것의 구별

근로자가 해고와 해고 사이에서 해고의 성격을 결정하는 것은 매우 중요합니다. 그 이유는 향후 일자리를 구할 수있는 자격에 영향을 미치기 때문입니다. 보다 구체적으로 해고 된 근로자는 해고 된 근로자에 ​​비해 더 쉽게 일자리를 얻을 수 있습니다.

회사가 비용을 줄이려고했기 때문에 직원이 직장을 잃었다면 그는 미래의 고용주에게 상황을 설명 할 수 있습니다. 반면에 개인이 만족스럽지 않은 성과로 인해 직장을 잃으면 미래의 고용주는 그에게 직위를 부여하지 않을 것입니다.

무엇 향후 계획?

실업자가되는 것은 인생에서 가장 스트레스가 많은 경험 중 하나 일 수 있습니다. 회사 구조에서 직원의 직위가 높을수록 회사 구조 회사 구조는 회사 내의 여러 부서 또는 사업 단위의 조직을 의미합니다. 회사의 목표와 산업에 따라 실직으로 인한 영향이 더 커집니다. 해고 되든 해고 되든 그 경험은 많은 고통, 분노 및 혼란을 유발할 수 있습니다.

계약이 종료 된 직원은 자신의 경험을 배우자, 친구 또는 카운슬러와 공유해야합니다. 그렇지 않으면 우울증에 압도 될 수 있습니다. 사랑하는 사람들과 감정을 공유하는 것 외에도 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

1. 해지의 성격 설정

직원을 해고하는 이유가 명확하지 않은 경우 영향을받는 사람은 문제에 대한 설명을 구해야합니다. 해고의 성격은 미래 회사에서 일자리를 확보 할 수있는 자격에 영향을 미칩니다. 또한 해고 된 근로자는 해고 된 경우보다 특정 혜택을받을 수 있습니다.

2. 퇴직금 확인

퇴직금은 특정 회사에서 퇴사 한 직원이 무의식적으로 퇴사했을 때받는 보상과 복리 후생을 말합니다. 퇴직금 금액 퇴직금 퇴직금은 직원이 회사에서 해고되었을 때받는 보상의 한 형태입니다. 즉, 고용주가 자신의 과실없이 실직 한 직원에게 급여를 지급하는 것은 금전 또는 혜택입니다. 고용 법에서 요구하는 경우가 많습니다. 직원이받는 것은 회사에서의 고용 기간에 따라 다릅니다. 근로자가 해고되면 고용주는 퇴직금을 지급하거나 지급하지 않을 수 있습니다.

3. 최종 급여 수금

직장을 떠나기 전에 직장을 잃은 직원은 자신의 마지막 봉급에 대해 문의해야합니다. 보수 보수는 개인이나 직원이 자신의 서비스 또는 조직이나 회사를 위해하는 일에 대한 대가로받는 모든 유형의 보상 또는 지불입니다. 여기에는 직원이받는 기본 급여와 함께 업무 과정에서 발생하는 다른 유형의 급여가 포함됩니다. 더 구체적으로, 개인은 자신의 마지막 지불시기와 방법을 알아야합니다. 일부 주에서는 법에 따라 고용주가 계약을 해지 한 직후 직원에게 급여를 지급해야합니다.

해고되는 직원은 발생한 휴가, 병가 및 체급 금도받을 수 있습니다. 따라서 회사가 빚진 것이 있는지 인사 부서에 문의해야합니다.

4. 실업 수당 신청

회사의 과실로 인해 해고 된 근로자는 실업 급여를 신청할 수 있습니다. 혜택을 받으려면 먼저 온라인, 전화 또는 일부 주에서 양식을 우편으로 보내 실업 등록을해야합니다. 온라인 지원은 실업 등록을위한 가장 빠른 방법입니다. 실제로 이러한 방식으로 제출 된 클레임은 훨씬 빠르게 처리됩니다.

5. 참조 얻기

해고 또는 해고 여부에 관계없이, 특히 회사 해고로 인해 해고 된 경우에는 항상 추천서를 요청해야합니다. 또한 회사와 직원의 시간에 관한 문의를 어떻게 처리 할 계획인지 회사 소유주에게 문의하는 것이 좋습니다. 그가 고용 날짜 만 공유 할 계획인지 아니면 미래의 고용주에게 근로자를 해고했음을 알릴 것인지 물어보십시오.

6. 구직을 시작하고 면접 준비

회사를 떠나 월급과 퇴직에 관한 모든 세부 사항을 정리 한 후 다음 단계는 새로운 직업을 찾기 시작하는 것입니다. 좋은 이력서, 이력서 및 기타 취업 자료를 작성하는 방법에 대한 연구. 인터뷰에서 가장 일반적인 질문에 답하는 방법을 조사하십시오.

요약

대부분의 개인은 특정 회사에서 새로운 직책을 맡을 때 장수를 추구합니다. 그러나 어떤 이유로 든 고용 계약은 고용주에 의해 해지됩니다.

직장을 잃을 수있는 두 가지 방법이 있습니다. 즉, 그는 해고되거나 해고 될 수 있습니다. 해고당하는 것과 해고당하는 것을 구별하는 것은 개인의 미래 취업 전망에 매우 중요합니다.

해고 당한다는 것은 개인이 실적이 저조하여 해고를 당하면서 실직을 의미하며, 해고를 당하면 자신의 잘못이 아닌 회사의 잘못으로 직장을 잃는다는 뜻입니다. 회사가 비용을 절감하고 있거나 새로운 경영진으로 인해 해고 될 수 있습니다.

추가 자료

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  • 노동 시장 노동 시장 노동 시장은 고용주가 요구하는 서비스를 제공하는 노동자 또는 노동과 함께 일자리에 대한 수요와 공급이 만나는 곳입니다. 근로자는 보상을 위해 자신의 서비스를 제공하려는 사람이 될 수 있으며 고용주는 단일 법인 또는 조직 일 수 있습니다.
  • 실업 실업 실업 실업은 일자리를 구할 수 있지만 구직 할 수없는 개인을 가리키는 용어입니다. 또한 적절한 직업이없는 것은 일할 수있는 인력 또는 인력 풀에있는 사람들입니다.

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